Victoria обзванивает сотни кандидатов в день, проводит первичное интервью и передаёт HR только тех, кто действительно подходит под вакансию.
Типичный HR-менеджер тратит 60–70% рабочего времени на первичный обзвон кандидатов, который можно автоматизировать полностью.
На массовую вакансию приходит 200–500 откликов. HR физически не успевает их обработать, и хорошие кандидаты уходят к тем, кто позвонил первым.
Рекрутер дозванивается до 30–40% кандидатов. Остальные не берут трубку с незнакомых номеров или недоступны в рабочее время.
Одни и те же вопросы по 50 раз в день лишают мотивации. Хорошие рекрутеры уходят именно из-за рутины, а не из-за сложных задач.
Средняя стоимость закрытия одной вакансии в России — 30 000–80 000 ₽ с учётом зарплаты рекрутера, рекламы и инструментов. AI снижает её в 4–6 раз.
| Показатель | Традиционный HR | AI-рекрутер Victoria |
|---|---|---|
| Количество звонков в день | 30–50 | 300–500 |
| Время первого контакта с кандидатом | 1–3 дня | 15 минут |
| Работа в нерабочее время | Нет | 24/7 |
| Стоимость одного контакта | 150–300 ₽ | 8–15 ₽ |
| Субъективность оценки | Высокая | Единый стандарт |
| Масштабируемость под пиковую нагрузку | Нужен новый рекрутер | Мгновенно |
От загрузки базы кандидатов до передачи горячего лида HR-менеджеру — всё автоматически.
Вы загружаете описание вакансии и список кандидатов (из HeadHunter, SuperJob, вашей ATS или вручную). Victoria анализирует требования и формирует персонализированный сценарий разговора для данной позиции.
AI звонит кандидатам в удобное время, представляется от имени вашей компании и сообщает о вакансии. При недозвоне перезванивает 2–3 раза в разное время суток, затем переключается на SMS или мессенджер.
Victoria задаёт ключевые вопросы: опыт, ожидаемая зарплата, готовность к переезду, занятость, ключевые навыки. Ответы анализируются в реальном времени и сравниваются с требованиями вакансии.
Каждый кандидат получает балл соответствия от 0 до 100 по параметрам: релевантный опыт, навыки, мотивация, доступность. HR видит отсортированный список с полными транскрипциями интервью.
Кандидаты с высоким скором автоматически передаются HR с полным досье: транскрипция, аудиозапись, оценка по параметрам и рекомендованные вопросы для следующего этапа. HR занимается только финальными собеседованиями.
Прямое подключение к ведущим job-порталам. Отклики импортируются автоматически и сразу попадают в очередь обзвона.
Массовый подбор, линейные позиции, офисные специалисты — Victoria адаптирует сценарий под каждый тип позиции и уровень кандидатов.
Звоните по собственной базе не ищущих работу специалистов. AI грамотно преподнесёт возможность без лишнего давления.
Система автоматически отправляет напоминания о собеседовании, подтверждения и вежливые отказы — ни один кандидат не остаётся без обратной связи.
Подробная статистика по каждой вакансии: конверсия на каждом этапе, среднее время закрытия, источники лучших кандидатов.
Поддержка 1С:Зарплата, Talantix, E-Staff и других систем. Данные синхронизируются автоматически без ручного переноса.
Открылось 4 новых магазина одновременно. За 2 недели нужно было найти 200 кассиров. HR-отдел из 3 человек физически не справлялся. Victoria обзвонила 1800 кандидатов за 3 дня и передала 240 квалифицированных соискателей.
Нужны были 10 middle-разработчиков. Victoria провела скрининг 380 кандидатов с HH.ru, задавала технические вопросы по стеку и передала 34 кандидата, из которых после технического интервью наняли 11.
Высокая текучесть в продажах требовала постоянного найма. AI-рекрутер теперь работает в фоновом режиме: всегда поддерживает трубу из 20–30 проинтервьюированных кандидатов, готовых выйти на работу.
Наш опыт показывает: большинство кандидатов воспринимают такой формат нейтрально или положительно, особенно в массовом подборе. Victoria представляется как ассистент компании и ведёт разговор профессионально. Некоторые компании прямо указывают, что первый звонок делает AI — это формирует современный HR-бренд.
Вы заполняете карточку вакансии в личном кабинете: обязательные и желательные навыки, стоп-факторы, ключевые вопросы. Victoria адаптирует разговор автоматически. Для нестандартных требований наши специалисты помогают разработать кастомный сценарий.
Victoria отвечает на вопросы из базы знаний: условия работы, график, адрес офиса, этапы отбора. Если вопрос выходит за рамки скрипта — предлагает связаться с HR-менеджером и фиксирует вопрос для передачи коллеге.
AI-рекрутер наиболее эффективен для линейных и средних позиций. Для поиска топ-менеджеров мы рекомендуем использовать его на этапе первичного скрининга и квалификации, а финальные переговоры вести живому рекрутеру или руководителю.
Да. Мы не храним биометрические данные и не используем их при принятии решений о найме. Все звонки соответствуют требованиям 152-ФЗ. Кандидаты дают согласие на обработку ПД в стандартной форме при отклике на hh.ru или в начале разговора.
После настройки системы запуск кампании занимает от 10 минут: загрузите список, выберите вакансию, установите время и лимиты — и Victoria начинает работу. Первые результаты в личном кабинете появляются уже через час.
Запустите AI-рекрутера и почувствуйте разницу: больше кандидатов, меньше рутины, вакансии закрываются вовремя.